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SELECCI√ďN DE PERSONAL DE: JEFE LOGISTICO (AREA OPERATIVA) Y ASISTENTE DE GERENCIA (AREA ADMINISTRATIVA)

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SELECCI√ďN DE PERSONAL DE: JEFE LOGISTICO (AREA OPERATIVA) Y ASISTENTE DE GERENCIA (AREA ADMINISTRATIVA)

PROCESO DE SELECCI√ďN DE PERSONAL
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La Empresa Santamaría S.A.S. me ha contratado para que realice el proceso de selección de las vacantes de JEFE DE LOGISTICA Y ASISTENTE DE GERENCIA para lo cual se realizó el siguiente proceso:

  1. PUBLICACION DE VACANTES

Se publicó dos avisos en la bolsa de empleo virtual elempleo.com:

‚ÄúSe necesita Jefe Log√≠stico para el Area Operativa de una importante Empresa‚ÄĚ el cual deber√° cumplir los siguientes requisitos:

  • Profesional Administrador de Empresas o Ingeniero Industrial con especializaci√≥n en Log√≠stica
  • Mayor de 25 y menor de 40 a√Īos
  • Experiencia en el Area de dos a√Īos

“Se necesita mujer Asistente de Gerencia para una importante Empresa para el cual deberá cumplir con los siguientes requisitos:

  • Profesional Administrador de Empresas y/o √°reas afines
  • Mayor de 25 y menor de 33 a√Īos
  • Experiencia en el Area de tres a√Īos

La publicaci√≥n se hizo el d√≠a 01 de Junio de este a√Īo y dur√≥ la publicaci√≥n cinco d√≠as h√°biles.

2. RECOLECCI√ďN DE HOJAS DE VIDA

Después de haber realizado la publicación el paso que seguí, fue la de hacer la recolección de todas las hojas de vida recibidas a través  de la página del empleo.com

3. CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA

Después de haber hecho la recolección de las hojas de vida, hice un proceso de clasificación de las mismas, ya que es el filtro que se debe hacer para poder contar con las hojas de vida óptimas para cubrir las vacantes ya que son muchas las personas postuladas pero siempre son muy pocas las que cumplen con los requisitos solicitados.

4. SELECCI√ďN DE LAS HOJAS DE VIDA

Después de la clasificación de las hojas de vida hice una selección del personal que estuvo acorde a los cargos que se necesitaban para cubrir, en este caso la de Jefe de Logística y Asistente de Gerencia. Las hojas de vida que se seleccionaron estuvieron acorde a lo requerido (sexo, edad, estudios académicos, experiencia).

Se tuvo en cuenta la información suministrada en cada una de las hojas de vida de las personas que pretendían seguir el proceso, en esta parte se empezó a analizar la información suministrada como estudios realizados, experiencia, logros, entre otras.

Un mecanismo que se utilizó fue la de hacer un checklist para darle un puntaje a cada hoja de vida ya que siempre hay personas con mejor perfil que otras y de esta manera se pudo tener con claridad los posibles perfiles que llegarían a ocupar el cargo disponible.

De acuerdo al Cheklist se definió que las personas que obtuvieron mejores puntajes para el cargo de Jefe de Logística fueron las siguientes:

  • Luis Eduardo Mora Casadiego¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† 90 puntos
  • Jos√© Mart√≠n Garc√≠a P√©rez¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†87 puntos
  • Roc√≠o del Carmen Pacavita Le√≥n¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† 87 puntos
  • Nancy Bel√©n Arango Rinc√≥n¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†85 puntos
  • Gustavo Angarita Pe√Īaranda¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† 85 puntos
  • Mar√≠a del Carmen Alvarez Garcia¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† 80 puntos
  • Doris Portilla Sierra¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† 77 puntos
  • Lisset Karina Medina Guiterrez¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬†73 puntos
  • Luis¬† Alfonso Serrano Silva¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬†71 puntos
  • Nestor Josu√© Santos Araque¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† 70 puntos

De acuerdo al Cheklist se definió que las personas que obtuvieron mejores puntajes para el cargo de Asistente de Gerencia fueron las siguientes:

  • Sandra Patricia Melendez Sanchez¬†¬†¬†¬†¬†¬† 92 puntos
  • Claudia Carolina Guerrero Nu√Īez¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† 89 puntos
  • Yolima Andrea Carrillo M√©ndez¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†87 puntos
  • Sonia Figueroa Castillo¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†86 puntos
  • Deisy Patricia Contreras Padilla¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†83 puntos
  • Susana Mar√≠a Parra G√≥mez¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†78 puntos
  • Andrea Katherine Roa Pineda¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†75 puntos
  • July Vanessa Alvarez Garcia¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†75 puntos
  • Diana Paola Hern√°ndez Sierra¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†73 puntos
  • Jenny Astrid Sanchez Rinc√≥n¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†71 puntos

5. ENTREVISTA

Luego de realizar una buena selección de todas las hojas de vida reclutadas se seleccionaron las que cumplían con los requisitos exigidos y se continuó con el paso siguiente que es realizar una entrevista personalizada con cada individuo donde se analizaron varios aspectos, presentación personal, fluidez, capacidad de escucha, liderazgo, dominio en los temas relacionados con el cargo, actitudes, comportamientos, etc. Así mismo se analizó la experiencia que ha tenido en cargos relacionados con el que se pretende ocupar como el de Jefe de Logística y Asistente de Gerencia.

Es aquí donde se seleccionaron una cantidad reducida de candidatos para pasar al siguiente paso en el proceso.

Los candidatos que sobresalieron en la entrevista para el cargo de Jefe de Logística  fueron las siguientes:

  • Luis Eduardo Mora Casadiego
  • Roc√≠o del Carmen Pavacita Le√≥n
  • Nancy Bel√©n Arango Rinc√≥n

Los candidatos que sobresalieron en la entrevista para el cargo de Asistente de Gerencia fueron las siguientes:

  • Sandra Patricia Melendez Sanchez
  • Claudia Carolina Guerrero Nu√Īez
  • Yolima Andrea Carrillo M√©ndez

6. PRUEBAS

Se realizaron las pruebas escritas con el fin de evaluar el conocimiento con el que debe contar la persona que pretende cubrir la vacante.

Como cada organización tiene sus políticas, la Empresa Santamaría definió qué clase de pruebas se le deben aplicar al postulado. Por lo tanto se aplicaron las pruebas de conocimiento, físicas, psicológicas y psicotécnicas.

Se elaboró una tabulación de los resultados que arrojaron las pruebas para cada uno de los candidatos y de esta manera poder tener un resultado matemático que le permita o ayude a tomar la decisión de quién es la persona más idónea para dar cumplimiento a la vacante.

De acuerdo a la tabulación los candidatos presentaron los siguientes resultados para el cargo de Jefe de Logística:

  • Luis Eduardo Mora Casadiego¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† 88%
  • Roc√≠o del Carmen Pacavita¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†85%
  • Nancy Bel√©n Arango Rinc√≥n¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† 83%

Y para el cargo de Asistente de Gerencia:

  • Claudia Carolina Guerrero Nu√Īez¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† 92%
  • Sandra Patricia Melendez Sanchez¬†¬†¬†¬†¬†¬† 77%
  • Yolima Andrea Carrillo¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†67%

7. TOMA DE DECISIONES

De acuerdo a lo anterior present√© un informe del proceso de selecci√≥n que hice para las vacantes de JEFE DE LOGISTICA y ASISTENTE DE GERENCIA al Dpto. de RRHH de la Empresa Santamar√≠a S.A.S. quienes tiene la funci√≥n de dar a conocer a las directivas de la organizaci√≥n cual fue el resultado del proceso de selecci√≥n y tomar la decisi√≥n de las personas seleccionadas m√°s aptas para desempe√Īar el cargo correspondiente.

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Terminamos

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